Ipinapakita ang pag-aaral: Kung ang mga kababaihan ay kumilos tulad nito sa trabaho, sila ay mas matagumpay

Masyadong mahiyain, masyadong sensitibo, hindi mapilit - ang mga ugali ng character na inuri bilang karaniwang babae ay itinuturing na sagabal sa trabaho. Sinasabi ngayon ng isang pag-aaral na nalaman kung paano talaga kumilos ang mga kababaihan upang magkaroon ng tagumpay sa propesyonal. At napakaraming maaaring ibunyag: Ang resulta ay hindi magandang balita.

Ang tinaguriang agwat ng kumpiyansa ay nakasaad na ang mga kababaihang kumikilos na "karaniwang babae" ay nahihirapan sa trabaho. Sa konkretong termino, nangangahulugan ito na ang mga kababaihan ay diumano kumita ng mas kaunti dahil nag-aatubili silang makipag-ayos sa suweldo. Dahil sa kanilang pagkamahiyain, hindi sila magkakaroon ng kung ano ang kinakailangan upang maging isang manager. At sila ay masyadong sensitibo upang makitungo sa stress at pagpuna.

Ang isang pag-aaral ni Laura Guillén, propesor ng pag-uugali ng organisasyon sa European School of Management and Technology Berlin, ay pinabulaanan ang agwat ng kumpiyansa. Siya at ang dalawang iba pang mga mananaliksik ay nakipanayam sa matagumpay na mga empleyado ng isang kumpanya na teknolohiya na pinangungunahan ng lalaki.
"Bagaman ang mga kalalakihang nakikita bilang tiwala sa sarili ay mas malamang na umasenso, ipinakita sa aming pagsasaliksik na ang mga kababaihan ay hindi. Sa halip, hinusgahan sila sa kanilang init o kung paano sila nagmamalasakit at panlipunan, "sabi ni Guillén.

Ang mga kababaihan ay may mas mahirap na oras - muli

Magandang balita dahil ang mga sensitibo at mahiyain na kababaihan ay hindi na kailangang magpanggap? sa kasamaang-palad hindi. "Upang sumulong, ang mga kababaihan ay kailangang mag-alaga ng iba habang ang kanilang mga kasamang lalaki ay nakatuon sa kanilang sariling mga layunin," paliwanag ng mananaliksik. Bilang karagdagan, ang mga kababaihan na may isang nangingibabaw na karakter pagkatapos ay kailangang magpanggap. Dapat nilang tuparin nang matutupad ang pagtatangi na ang mga kababaihan ay walang katiyakan, sensitibo at nagmamalasakit.
"Upang mapigilan ito, dapat tiyakin ng mga kagawaran ng HR na ang mga kababaihan at kalalakihan ay hinuhusgahan alinsunod sa parehong pamantayan sa proseso ng pagkuha at kapag pumipili para sa mga promosyon," payo ni Guillén. Ito ang tanging paraan upang matiyak ang pagkakapantay-pantay para sa mga kababaihan at kalalakihan sa pang-araw-araw na buhay sa pagtatrabaho.

Dress code para sa trabaho: ano ang kaswal na negosyo?

Hindi ma-play ng iyong browser ang video na ito.

Video ni Sarah Glaubach