Mga lakas at kahinaan: 85 mabuting halimbawa para sa mga panayam sa trabaho

Ang pagpapangalan ng mga kalakasan at kahinaan sa isang pakikipanayam ay hindi ganoon kadali. Maaari kang makahanap ng maraming mga halimbawa sa aming libreng listahan ng PDF.

Ang tanong ng mga kalakasan at kahinaan ay naging isang klasikong kabilang sa mga katanungan sa pakikipanayam. Ang paghahanda para rito ay mahalaga sapagkat kapag kinakabahan ka, maaaring maging mahirap na sagutin ang isang bagay na matalino.

Gumawa kami ng isang listahan para sa iyo na may iba't ibang mga halimbawa ng kalakasan at kahinaan na maaari mong pangalanan sa panayam. Maaari mong hanapin ang mga ito nang mas malayo sa artikulo at bilang isang listahan ng PDF.

Binibigyan ka rin namin ng mga tip kung paano kaakit-akit na ibabalot ang iyong sagot at ilang pormulasyon na pinagsama ng mga tagapamahala ng HR ang klasikong tanong tungkol sa mga kalakasan at kahinaan.

Sa video: Dress code para sa trabaho: Ano ang kaswal na negosyo?

Hindi ma-play ng iyong browser ang video na ito.

Video ni Jane Schmitt

Pangalanan ang mga kalakasan at kahinaan: Ganito ang puntos mo sa pakikipanayam

1. Palakasin

Ang tanong ng mga kalakasan ay mas madali para sa maraming mga tao kaysa sa tanong ng mga kahinaan. Gayunpaman, dapat mong timbangin kung alin sa iyong mga kalakasan ang nababagay sa posisyon na iyong hinihiling. Pinagsama namin ang ilang mga halimbawa para sa iyo dito:

Kaalaman at kakayahan:

- kasanayan sa wika
- mga kasanayan sa aritmetika / pagharap sa mga numero
- kaalamang panteknikal, pang-unawa sa teknikal
- kasanayan sa organisasyon
- analitikal na pag-iisip
- spatial na imahinasyon
- magandang memorya
- mataas na konsentrasyon
- lohikal na pag-iisip
- kasanayan sa retorika
- Malayang magsalita sa harap ng mga pangkat
- Istraktura ang kumplikadong nilalaman at linawin ito
- Dalhin ang mga pahayag sa puntong ito
- Pamumuno
- Kakayahan sa pakikipag-usap
- Pag-assertive
- pagkamalikhain
- maraming karanasan sa programa X

Basahin din: Ayon sa pag-aaral: Kung natutugunan mo ang mga pamantayang ito, tataas ang iyong pagkakataon sa trabaho

Paraan ng pagtatrabaho:

- nakabalangkas na paraan ng pagtatrabaho
- pag-iisip na nakatuon sa solusyon
- pagsasarili
- maraming inisyatiba
- maingat na trabaho
- Kamalayan sa gastos
- Kamalayan sa kapaligiran
- gawaing nakatuon sa layunin
- pagiging epektibo
- Kahusayan
- Kakayahang magtrabaho sa isang koponan
- Matulungin

Saloobin at pagkatao:

- katapatan
- Sense ng responsibilidad
- Pagkakonsensya
- pagiging maaasahan
- disiplina
- Handa sa pagpapatakbo
- Katatagan
- pagtitiis
- kakayahang umangkop
- kusang-loob
- Lakas ng opinion
- Kumpiyansa sa sarili
- repleksyon
- katapatan
- Kritikal na kakayahan
- Tahimik
- katahimikan
- pasensya
- Pagpapasiya
- katatawanan
- kuryusidad
- makiramay
- pagsasaalang-alang
- diplomasya

2. kahinaan

Mayroong maraming mga pagpapalagay tungkol sa kung paano sagutin ang tanong ng kahinaan sa pakikipanayam. Sa loob ng mahabang panahon, ang mga nakakatawang kahinaan ay itinuturing na isang mahusay na sagot, halimbawa: "Gusto kong kumain ng sobra sa tsokolate.Din pinalaking pagsunod sa mga lakas (Z.B. Masyadong maraming trabaho, maging overpowering) ay isang madalas na inirerekumendang sagot.
Gayunpaman, ngayon: Ipakita sa iyo ang tunay. Narito kami ay nakalista ng ilang mga halimbawa ng mga kahinaan. Paano i-pack ang mga ito, maaari mong basahin sa ibaba.

Kaalaman at kakayahan:

- Masamang kasanayan sa wikang banyaga
- Bad computational skills
- Walang teknikal na pag-unawa
- Bad Organizational Skills
- Nawawalang spatial imahinasyon
- Masamang mga kasanayan sa retorika
- pagkalimot
- Pinagkakahirapan ang pakikipag-usap tungkol sa mga grupo
- Hindi upang dalhin ang mga pahayag sa punto
- Pinaghihigpitan ang pagkamalikhain
- Mababang Assertiveness
- mababang pamumuno
- Awkwardness
- Ilang mga karanasan sa programa X

Function:

- Pagkasumpungin
- Pinagkakahirapan upang makakuha ng maaga at makarating
- Unstructured operation
- Bihirang palabas na inisyatiba

Saloobin at pagkatao:

- Sensitivity sa ingay
- nag-aatubili
- Sensitivity sa stress
- mababang kakayahang umangkop
- mababang spontaneity
- Hirap sa pagpapahayag ng iyong sariling opinyon
- mababang pagtingin sa sarili
- mababang pagpuna
- kaba
- walang pasensya
- Kahinaan ng pasya
- mahusay na pangangailangan para sa retreat at pahinga
- Hirap na sabihin na hindi

Kagiliw-giliw din: Sinusuri ang mga portal ng trabaho: Ito ang pinakamahusay na mga online job portal

Mga kalakasan at kahinaan: Listahan ng PDF bilang pag-download

Sa aming Mga kalakasan at kahinaan ng PDF maaari mo lamang mai-save ang aming mga halimbawa, na maaari mong ibigay sa pakikipanayam, sa iyong computer o i-print ang mga ito.
Ang susunod na panayam ay siguradong darating - pusta, kung gayon ang iyong mga kalakasan at kahinaan ay muling mabago?
>> Mag-download ng PDF nang may kalakasan at kahinaan dito nang libre!

Gayundin sa gofeminine: Ang pinakanakakatawang mga slogan sa opisina: "Tumatawag ang trabaho, ngunit hindi ko marinig ang lahat "
© iStock

Ang mga kalakasan at kahinaan ng package ay tama

Tiyak na dapat mong isipin ang tungkol sa kung paano mo inilalarawan ang iyong mga kalakasan at kung paano mo kaakit-akit na ibinalot ang iyong mga kahinaan. Sa mga tip na ito mahahanap mo ang perpektong sagot sa panayam:
1. Magbigay ng halimbawa
Kahit na sa tukoy na tanong ng pagbibigay ng pangalan ng tatlong kalakasan at tatlong kahinaan, hindi sapat na ilista ang mga ito nang deretsahan. Sa halip, dapat kang magbigay ng mga halimbawa.
"Sa aking kasalukuyang trabaho, madalas akong nagbibigay ng mga lektura sa ibang mga koponan. Samakatuwid madali para sa akin ang malayang magsalita sa harap ng mga pangkat."
2. Malusog na kumpiyansa sa sarili
Bilang karagdagan, kapag pinangalanan ang iyong mga lakas sa pakikipanayam, dapat kang mag-ingat na hindi lumitaw na mayabang o labis na pagpapahalaga sa iyong sarili. Sa kabilang banda, ang mga tagapamahala ng HR ay madalas na hindi nakikita ang positibong pagpipigil at kahinhinan.

3. Iugnay ang mga kahinaan
Halimbawa, maaari kang gumamit ng mga term na tulad ng "minsan " o "paminsan-minsan ". Sa ganoong paraan, ang isang negatibong kalidad ay tila hindi na masama.
Mahalaga rin na ipakita na nakilala mo ang iyong kahinaan at ginagawa mo na ang iyong sarili. Ang sinumang umamin sa HR manager ng isang pang-internasyonal na kumpanya na mayroon silang kaunting kaalaman sa mga banyagang wika ay dapat ipaliwanag sa susunod na pangungusap na, halimbawa, dumadalo na sila sa isang kurso sa Ingles upang malutas ang problema.
Ika-4. Huwag banggitin ang anumang malubhang kahinaan
Gayunpaman, sa prinsipyo, hindi ka dapat pumili ng isang kahinaan na mahalaga para sa posisyon na iyong hangarin. Ang pagsasalita tungkol sa mababang pagpapahalaga sa sarili o mababang pag-igting kapag ang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pamamahala ay hindi inirerekumenda. Ang sensitivity o nerbiyos ng ingay ay mas mahusay na angkop sa puntong ito. Dahil sa mga headphone-canceling headphones (o isang hiwalay na opisina) at isang yoga course, ang mga kahinaan na ito ay maaaring madaling gripped.
5. Walang lakas sa kahinaan
Upang repormahin ang isang lakas para sa kahinaan ("Ako ay masyadong perfectionist.") o reaksyon sa katatawanan (" Ang aking pinakamalaking kahinaan ay tsokolate ") ay hindi rin inirerekomenda - bagaman ang payo na ito ay kilala. Nais ng personal na malaman ang isang bagay tungkol sa iyo at sa iyong personalidad. Ipakita ang iyong sarili matapat, tunay at makikita.
Sa katunayan, ipinakita ng mga pag-aaral na ang mga kandidato ay sa halip ay nababagay, ang matapat na mga sagot. Ang isang halimbawa ay isang pag-aaral ng Harvard kung saan 80 porsiyento ng personal na inaayos ang ilang mga kandidato (23 porsiyento) na nagpatanggap ng mga tunay na kahinaan.

Basahin din: Panghuli maging mas tiwala sa sarili: ang pinakamahusay na mga tip sa dalubhasa