Sekswal na panliligalig sa trabaho: Ito ang dapat mong ugali

Pagdating sa sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, ang mga naapektuhan ay nagtanong sa kanilang sarili ng ilang mga katanungan: Nagpapalaki lang ba ako? Sino ang maaari kong makipag-ugnay?? Ano ang nasa batas? Tinanong namin ang isang dalubhasa para sa mga sagot.

Isang nagpapahiwatig na biro sa opisina, isang kurot sa ilalim sa Christmas party, isang huli na oras na pagpupulong sa silid ng hotel - ang panliligalig sa trabaho sa trabaho ay may maraming mga aspeto. Isang survey ng empleyado ng Federal Anti-Discrimination Agency ang nagpakita na 17 porsyento ng mga kababaihan ang nakaranas ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho.
Kapag tinanong tungkol sa mga partikular na indibidwal na sitwasyon, mas maraming kababaihan ang nagbabanggit ng mga nasabing karanasan. Halimbawa, ang ikalimang bahagi ng mga kababaihan ay tinanong ng hindi naaangkop na mga katanungan na sekswal na nauugnay sa kanilang pribadong buhay o hitsura. Sa paligid ng maraming nag-uulat ng mga hindi gustong pisikal na diskarte, "paliwanag ni Bernhard Franke, abugado at kumikilos na pinuno ng ahensya laban sa diskriminasyon.
Siyempre, ang mga kalalakihan ay maaari ding mabiktima at mga kababaihang gumagawa ng karahasang sekswal. Gayunpaman, 97 hanggang 99 porsyento ng mga salarin ay lalaki.

Sekswal na panliligalig sa trabaho: "Nagpapalaki lang ako?"

Maliwanag, maraming kababaihan ang nahihirapang masuri kung saan nagsisimula ang panliligalig sa lugar ng trabaho at kung "nagpapalabis" lamang sila. Ito ay malinaw na malinaw na nakasaad sa batas. "Mula sa isang ligal na pananaw, ayon sa Pangkalahatang Pantay na Batas sa Paggamot, ang sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay nagsasangkot ng 'hindi kanais-nais, pag-uugali na tinutukoy ng sekswal " ", paliwanag ni Franke.
Bilang karagdagan, ang batas ay nagbanggit bilang mga halimbawa ng mga hindi nais na partikular na gawi na tukoy sa sekswal, ang kahilingan na gawin ito, mga partikular na pakikipag-ugnay at komento sa tukoy sa sex pati na rin ang hindi nais na pagpapakita o nakikitang pagkakabit ng mga malalaswang larawan.

Karaniwang masasabi ito: Ang iyong sariling pakiramdam ay nagpapakita ng maayos kung ang isang bagay ay okay o hindi. "Alam natin mula sa mga pag-aaral na hindi lamang ang mga naapektuhan, ngunit pati ang mga manggugulo mismo ay maaaring masuri kung kailan lumampas ang mga limitasyon," sabi ni Franke.
Kung ang kasamahan o superbisor ay nagtatanggol sa kanyang sarili sa pangangatwiran na ito ay isang hindi pagkakaintindihan o kahit isang papuri, higit na isang pagtatangka upang bigyang katwiran ang panliligalig at siraan ang mga apektado, tulad ng paliwanag ni Franke.

Sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho: bakit hindi ka masisisi

Ang isang bagay na katulad ay nasa likod ng mga argumento tulad ng "ang babae ay may kasalanan dahil siya ay bihis masyadong seksi " o "pinukaw ng babae ang panliligalig sa pamamagitan ng kanyang pag-uugali ".
Sapagkat ang panliligalig sa sekswal ay hindi tungkol sa sex o kahit akit, ngunit tungkol sa kapangyarihan. "Maaari itong magamit bilang isang paraan upang panatilihing maliit ang mga kakumpitensya o upang mapanatili at maipakita ang posisyon ng isang kapangyarihan sa pangkalahatan," paliwanag ni Bernhard Franke.

Sa kadahilanang ito, ang sexism sa kababaihan ay maaaring - ngunit hindi kailangang - maging mas malawak sa mga kumpanya na pinangungunahan ng lalaki. At maaaring maging mas mahirap harapin ang mga paglabag sa dignidad at panliligalig laban sa mga kababaihan doon. Hindi nangangahulugang mas maganda ito sa mga magkakahalo na koponan. "Ipinapakita ng mga pag-aaral, gayunpaman, na ang ilang mga grupo ay partikular na nasa peligro na maranasan ang panliligalig sa sekswal, kabilang ang mga kababaihan sa mga kumpanya na pinangungunahan ng kalalakihan, ngunit pati na rin ang mga kababaihan sa mga mag-aaral, mga homosexual at transsexual na mga tao," sabi ni Franke.

Ito ang dapat mong gawin tungkol sa panliligalig sa sekswal sa lugar ng trabaho

Dahil ang bawat sitwasyon ay magkakaiba, mahirap magbigay ng isang kumot na sagot sa katanungang ito. Kung maaari, maaaring maging kapaki-pakinabang upang linawin sa taong nanggigipit na sa palagay mo ay inabuso ka. Maaari mo ring ipahayag ang mga kahihinatnan, "paliwanag ni Franke. Ngunit posible ring magreklamo pagkatapos.
"Dapat malaman ng mga apektado na ang employer ay may tungkulin na protektahan ang kanyang mga empleyado," dagdag niya. Ayon sa batas, ang bawat kumpanya ay dapat may tanggapan ng mga reklamo at ang mga empleyado ay may karapatang mag-ulat ng panliligalig doon. Ang opisyal ng pagkakapantay-pantay, ang council ng trabaho o mga panlabas na katawan tulad ng karahasan laban sa helpline ng kababaihan ay maaaring makatulong sa panliligalig sa sekswal sa lugar ng trabaho. Ang Puting Singsing e.V. Sinusuportahan din ang mga biktima ng karahasang sekswal.
"Kung ang employer ay walang ginawa, maaari mo ring lumayo sa trabaho bilang huling paraan," sabi ni Franke. Maaari ring magkaroon ng mga paghahabol para sa mga pinsala o bayad. Sa parehong kaso, mahalaga ang paunang ligal na payo.
Kaya't maaari itong tumagal ng maraming lakas upang kumilos laban sa panliligalig sa sekswal sa lugar ng trabaho, binanggit ni Franke. "Ngunit ang pagtitiis sa panliligalig at hindi paglaban ay maaaring magkaroon ng mas masahol pang pangmatagalang kahihinatnan - kalusugan at propesyonal."

Mayroon ding panliligalig sa sekswal sa pribadong buhay. Paano protektahan ang iyong sarili sa pag-uwi, halimbawa:

Hindi ma-play ng iyong browser ang video na ito.

Video ni Sarah Glaubach