Kahit na ngayon, ang mga kababaihan ay kumikita pa rin ng mas kaunting pera kaysa sa kanilang mga kasamang lalaki. Ngunit paano ito magiging kung ang pagkakapantay-pantay ay madalas na tinalakay sa ating lipunan?
Sa aming serye na "Mga Sumusuporta sa Babae" nais naming maglabas ng pansin sa diskriminasyon, karahasan at poot laban sa mga kababaihan sa atin dito sa Alemanya. Lumilikha ito ng kamalayan ng mga hinaing na sa kasamaang palad magiging kaayusan pa rin ng araw sa 2021.
Hindi ka nagsasalita tungkol sa pera - o gusto mo? Sapagkat ang sinumang nakarinig ng agwat ng pagbabayad ng kasarian ay nakakaalam na ang Alemanya ay malayo pa rin mula sa pagkakapantay-pantay pagdating sa sahod.
Ang simpleng katotohanan na kinakailangan ng isang espesyal na quota ng kababaihan upang matiyak na ang mga kababaihan ay nagtatapos din sa mga posisyon sa pamamahala ay dapat magbigay sa amin ng pag-pause. Sa kasamaang palad, hindi pa rin isang bagay ng kurso na ang mga kalalakihan at kababaihan na may parehong mga kwalipikasyon sa isang maihahambing na posisyon ay tumatanggap ng parehong bayad.
Pantay na Araw ng Bayad at Gap na Bayad sa Kasarian: Ano talaga ito?
Ang Katumbas na Araw ng Bayad ay orihinal na mula sa USA at ito ay isang pang-internasyonal na araw upang taasan ang kamalayan sa agwat ng bayad sa kasarian sa pagitan ng mga kababaihan at kalalakihan.
Ang Pantay na Araw ng Pay ay laging nagaganap sa araw ng taon hanggang sa kung saan ang mga kababaihan ay nagtatrabaho nang walang bayad, kung gayon. Nangangahulugan iyon: Ipagpalagay natin na ang mga kalalakihan at kababaihan ay makakakuha ng parehong oras-sahod para sa kanilang trabaho, Ang Pantay na Araw ng Bayad ay nagmamarka ng araw hanggang sa ang mga kababaihan ay nagtatrabaho nang libre, habang ang mga kalalakihan ay nagsisimulang magtrabaho nang libre. Enero ng taon na babayaran para sa kanilang trabaho. Sa Alemanya, ang araw na ito ay bumagsak sa ika-10 ng taong ito. Marso 2021.
Nasa Gap na Bayad sa Kasarian ito ay ang pagkakaiba ng kasarian sa matinding oras-oras na sahod sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan. Pinahati muli ng mga eksperto ang mga ito sa hindi naayos at ang nababagay na agwat ng pagbabayad ng kasarian. Ang pangkalahatang agwat ng pagbabayad sa pagitan ng lahat ng mga kababaihan at kalalakihan ay nakabuod sa ilalim ng hindi naayos na agwat ng pagbabayad ng kasarian.
Ang nababagay na agwat ng bayad sa kasarian, sa kabilang banda, ay isinasaalang-alang din ang mga kadahilanan ng account na, bukod sa kasarian, ay maaaring magkaroon ng impluwensya sa suweldo. Halimbawa, ang industriya, ang antas ng karera o kung nagtatrabaho ka ng full-time o part-time. Ang kinakalkula na halaga ng nababagay na agwat ng bayad sa kasarian samakatuwid ay nauugnay sa mga kababaihan at kalalakihan na gumagawa ng isang maihahambing na trabaho at may katulad na mga kwalipikasyon.
Basahin din: Mga kababaihan sa mga posisyon sa pamamahala: Samakatuwid sila ay isang bagay na pambihira
Ang mga kababaihan ay kumikita ng isang average ng 19% mas mababa kaysa sa mga kalalakihan
Ayon sa Federal Statistical Office, ang agwat ng pagbabayad ng kasarian sa Alemanya noong 2020 ay 19%. Kapag inihambing ang Silangan at Kanlurang Alemanya, kapansin-pansin din na ang agwat ng pagbabayad ng kasarian ay 20% mas mataas sa Kanluran kaysa sa Silangan na may 7%.
Ang average na pagkakaiba sa mga kita sa Alemanya ay bumagsak din lamang ng isang porsyento kumpara sa mga nakaraang taon at sa gayon ay dahan-dahan lamang na kumakalat. Sa isang internasyonal na paghahambing, ang Alemanya ay anupaman mahusay. Sa Estonia at Czech Republic lamang mas malaki ang agwat ng sahod kaysa dito.
Pero bakit ganun?
Ang isang dahilan para sa malaking pagkakaiba sa kita ay ang mga pagpipilian sa karera na ginawa ng maraming kababaihan. Sapagkat marami pa rin ang nagtatrabaho sa mga propesyon na pinangungunahan ng kababaihan tulad ng pag-aalaga at pangangalaga, na sa kasamaang palad ay mas masahol pa rin ang bayad kaysa sa mga posisyon sa mga propesyong MINT na pinangungunahan ng lalaki, halimbawa.
Kung ikukumpara sa kanilang mga kasamang lalaki, ang mga kababaihan ay mas malamang na makagambala sa kanilang trabaho dahil sa pagbubuntis, pag-iwan ng magulang o upang alagaan ang mga kamag-anak. Ito ay may pangmatagalang epekto sa pag-unlad ng iyong kita at iyong mga pagkakataong umasenso sa mga posisyon sa pamamahala. Ang mga kababaihan ay nagtatrabaho din ng part-time nang mas madalas para sa mga kadahilanang pamilya.
Sa kabuuan, syempre, hindi iyon dapat maging dahilan para sa mas mababang sahod.
Naayos ang agwat ng pagbabayad ng kasarian: Mas mababa pa rin ang kita ng mga kababaihan
Ang mga kritiko ng agwat ng pagbabayad ng kasarian ay nagpapaliwanag na ang labis na sahod ng mga kababaihan at kalalakihan ay hindi maihahambing sapagkat higit sa lahat itinutuloy nila ang iba't ibang mga propesyon sa iba't ibang posisyon. Gayunpaman, kung ihinahambing mo lamang ang mga kababaihan at kalalakihan na nagtatrabaho sa parehong industriya at posisyon, ang resulta ay isang pagkakaiba sa pagbabayad na 6%. At sobra na ang 6%!
Basahin din: Quota ng kababaihan: bakit ito nakakainis ngunit mahalaga
Gap ng Pangangalaga sa Kasarian: Ang pag-aalaga ba talaga para sa mga kababaihan?
Hindi lihim na ang mga kababaihan sa pangkalahatan ay gumugugol ng mas maraming oras sa tinatawag na gawaing pangangalaga. Hindi alintana kung gawaing ito sa bahay, kusang-loob na trabaho, pag-aalaga ng mga kamag-anak o pagpapalaki ng mga bata: Ayon sa Pederal na Ministri para sa Pamilya, Mga Matatanda, Babae at Kabataan, ang mga kababaihan ay gumugugol ng isang average ng 52.4% mas maraming oras sa isang araw sa gawaing walang bayad na pangangalaga kaysa sa mga kalalakihan. Samakatuwid ang agwat ng pangangalaga ng kasarian ay alarma na malaki.
Ngunit ano ang ibig sabihin nito sa kongkretong mga termino?? Hindi lamang ang mga kababaihan ay gumugugol ng mas maraming oras sa hindi bayad na trabaho kaysa sa mga lalaki, ngunit ang agwat ng pangangalaga ng kasarian ay mayroon ding napakalaking epekto sa mga oportunidad sa karera ng kababaihan. Dahil dahil sa labis na trabaho na pangako, ang mga kababaihan ay mas madalas na nagtatrabaho sa mga part-time na trabaho kaysa sa mga lalaki. Ang resulta: ang mga kababaihan ay kumikita ng mas kaunti at samakatuwid ay maaaring makatipid ng mas kaunti para sa mga probisyon sa pagretiro, upang mas mapanganib sila sa pagtanda sa kahirapan.
Kadalasan ang hindi nabayarang trabahong ito ay kinukuha pa rin. Ngunit kung ang parehong kapareha ay dapat magkaroon ng pantay na mga karapatan sa isang relasyon, ang gawain sa pangangalaga ay dapat na pantay na ibinahagi upang ang mga kababaihan ay magkaroon din ng pantay na mga pagkakataon sa labor market. Dahil ang gawaing pangangalaga ay hindi "gawaing pambabae "!
Ano ang dapat baguhin?
Isa pang problema sa paglaban para sa higit na pagkakapantay-pantay: Sa pinakakaunti-unting mga kaso, ang suweldo ay ipinapahayag nang hayagan at malinaw. Bilang isang resulta, ang hindi pantay na paggamot ay hindi kahit nakikita. Ang isang layunin ay dapat na higit na transparency at isang ligal na itinakda ng karapatan sa impormasyon.
Bilang karagdagan, hindi sapat upang bigyang-katwiran ang agwat ng pagbabayad ng kasarian sa pamamagitan ng pagsasabi na ang mga kababaihan ay pumili lamang para sa mga mas mababang suweldo o "karaniwang mga kababaihan" na mga trabaho. Dahil maraming kababaihan ang naiimpluwensyahan ng mga role stereotype sa kanilang napili.
Ang layunin ay dapat samakatuwid ay upang matunaw ang mga tipikal na mga modelo ng papel upang ang pagpili ng karera ay hindi maaaring hindi sinasadya naiimpluwensyahan sa unang lugar. Medyo bukod sa ang katunayan na, halimbawa, ang mga trabaho sa larangan ng edukasyon at pangangalaga sa pangkalahatan ay karapat-dapat sa mas mahusay na suhulan.
Ang Pantay na Araw ng Pay ay nakakakuha ng pansin sa problemang ito taun-taon at sinusubukan na lumikha ng higit na kamalayan sa mga pagkakaiba sa suweldo upang sila ay makahanay sa mahabang panahon. Inaasahan namin na hindi namin kailangang ipagdiwang ang Pantay na Araw ng Bayad sa ilang mga punto. Enero ng taon, dahil pagkatapos ay ang mga kababaihan ay hindi nagtrabaho isang araw "walang kabuluhan ".
Tip sa pagbabasa: Maaari kang makahanap ng higit pang mga artikulo mula sa aming seryeng "Sumusuporta sa Mga Babae " dito sa pangkalahatang-ideya. Maaari mong makilala ang mga artikulo sa pamamagitan ng simbolong "Sumusuporta sa Mga Babae " sa larawan.
Pamamaga:
- Pantay na Araw ng Bayad: Internasyonal na araw ng aksyon para sa pantay na suweldo para sa mga kababaihan at kalalakihan
- Gender Care Gap - isang tagapagpahiwatig ng pagkakapantay-pantay
- Gender Pay Gap 2019: Ang mga kababaihan ay nakakuha ng 20% na mas mababa kaysa sa mga kalalakihan
- Gender Pay Gap 2019: Pagkakaiba ng mga kita sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan sa ibaba 20% sa kauna-unahang pagkakataon
